De Duitse regering heeft onlangs een voorstel gedaan om de werkweek te verkorten tot vier dagen. Hoewel het voorstel is bedoeld om de welvaart in Duitsland te verbeteren, is er veel kritiek op deze maatregel. Volgens critici zal een verkorting van de werkweek geen verbetering van de welvaart brengen.

Ten eerste zullen veel bedrijven hun personeel moeten ontslaan als gevolg van de verkorting van de werkweek. Bedrijven hebben minder geld om personeel te betalen als gevolg van de verkorting van de werkweek. Dit zal leiden tot hogere werkloosheid, wat op zijn beurt de welvaart verder zal verminderen.

Ten tweede zullen bedrijven waarschijnlijk hun productiviteit verlagen als gevolg van de verkorting van de werkweek. Als bedrijven minder tijd hebben om hun producten te produceren, zullen ze waarschijnlijk minder producten produceren en dus minder winst maken. Dit zal ook leiden tot een vermindering van de welvaart.

Ten derde zullen bedrijven waarschijnlijk hun prijzen verhogen als gevolg van de verkorting van de werkweek. Bedrijven zullen hun prijzen moeten verhogen om hun kosten te dekken, wat op zijn beurt weer leidt tot een vermindering van de welvaart.

Hoewel het voorstel van het Duitse ministerie bedoeld is om de welvaart te verbeteren, lijkt het erop dat het voorstel geen verbetering van de welvaart zal brengen. Het is belangrijk dat bedrijven hun personeel behouden, hun productiviteit behouden en hun prijzen laag houden om ervoor te zorgen dat de welvaart in Duitsland niet verder wordt verminderd.