Pesterijen op de werkvloer kunnen een groot probleem zijn. Ze kunnen leiden tot een onaangename werksfeer en een lagere productiviteit. Daarom is het belangrijk dat werkgevers ingrijpen als er pesterijen plaatsvinden. Maar soms kan het ingrijpen van de werkgever averechts werken.

Als een werkgever te hard ingrijpt, kan dit leiden tot een gevoel van onrechtvaardigheid bij de betrokkenen. Als iemand bijvoorbeeld wordt ontslagen terwijl hij of zij niet de schuldige is, kan dit leiden tot verontwaardiging en woede. Dit kan leiden tot een verzwakking van de teamgeest en een verlies van vertrouwen in de leiding.

Daarnaast kan het ingrijpen van de werkgever ook leiden tot een versterking van de pesterijen. Als iemand bijvoorbeeld wordt gestraft voor het plegen van pesterijen, kan dit leiden tot een gevoel van onrechtvaardigheid bij de andere betrokkenen. Dit kan leiden tot meer pesterijen, omdat mensen zich gedwongen voelen om elkaar te beschermen.

Het is daarom belangrijk dat werkgevers eerst goed luisteren naar alle betrokkenen voordat ze ingrijpen. Het is ook belangrijk dat ze eerlijk en duidelijk communiceren met alle betrokkenen over wat er gebeurt en wat er gedaan wordt om het probleem op te lossen. Als werkgevers hierin slagen, kunnen ze ervoor zorgen dat pesterijen op de werkvloer worden voorkomen of opgelost zonder dat er averechts effect optreedt.