De laatste jaren is er steeds meer aandacht voor discriminatie in de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende maatregelen genomen om discriminatie tegen te gaan, maar er is nog steeds veel werk te doen. Een van de maatregelen die wordt overwogen, is het invoeren van een teststage bij mbo’s zonder sollicitatieprocedure.

Deze teststage is bedoeld om kandidaten een eerlijke kans te geven op een baan, ongeacht hun leeftijd, geslacht, etniciteit of andere factoren. Het idee is dat de kandidaat een aantal taken krijgt om te volbrengen en dat de werkgever de prestaties kan beoordelen voordat hij of zij besluit om de kandidaat aan te nemen.

Het voordeel van deze teststage is dat het een eerlijke kans biedt aan mensen die anders misschien niet in aanmerking zouden komen voor een baan. Het kan ook helpen om discriminatie tegen te gaan, omdat werkgevers niet meer afhankelijk zijn van informatie die in een cv staat. In plaats daarvan kunnen ze de kandidaat beoordelen op basis van hun prestaties tijdens de teststage.

Hoewel deze maatregel veelbelovend lijkt, zijn er ook enkele nadelen. Ten eerste is het moeilijk om ervoor te zorgen dat alle kandidaten gelijke kansen krijgen. Als er bijvoorbeeld een taaltest wordt afgenomen, kan dit een bepaalde groep mensen benadelen die niet zo goed zijn in het Nederlands. Ten tweede kan het voor werkgevers moeilijk zijn om de juiste kandidaat te kiezen als ze geen informatie hebben over hun ervaring of opleiding.

Ondanks deze bezwaren is het invoeren van een teststage bij mbo’s zonder sollicitatieprocedure een interessante optie om discriminatie tegen te gaan. Als het goed wordt geïmplementeerd, kan het ervoor zorgen dat iedereen een eerlijke kans krijgt op een baan en dat werkgevers hun personeelsbestand diverser maken.